成都年会没有点想法的你被上司看不起！
“年会”这个一年年末的大聚会，不仅仅是让大家这一年轻轻松松的来做个汇报，其实也是公司领导对大家的一次近距离的观察，这里面的文章其实可多了。最重要的就是大家有没有这个心思而已。如果能负责年会的话，那这个机会就比较的大啦。
大家都知道现在公司的年会形式主要是以下几种：
联谊活动，几家企业共同组织宴会，公司之间会广泛接触,行业协会和地方商会最常用的方式，这个涉及的范围还是比较广阔的。
旅游，对于一年下来工作认真优秀的员工给予更高的鼓励，可以在年会上给这样的员工出去旅游的机会，会组织国内名胜或者出国集体旅游的高成本形式做年会，鼓励效果明显。
晚会，这是物资成本、时间成本、人力成本都很高的一种形式，会提前安排公司各个部门推选节目，并组织相关晚会策划团队设计全部流程，并设置匹配的环境和道具。这个还是需要负责人来多用点心的哦。
团圆饭，一团队集体用餐的形式庆祝一年业绩的结束，期间会穿插抽奖和颁奖。这个就会涉及到预订公司年会的酒店的问题了，其实也确实不太用慌，你上团宴网就能够很好的解决的啦。
还有一种是现在各大企业都非常力捧的形式： 互动式体验年会。
互动体验式年会的特点是：参与者反客为主，成为年会的重头。每个人都会参与到年会的体验中，是一种原创的具有广泛参与度的年会形式。
如今的年会缺少创新和互动，与会者会有意回避年会中可能涉及到自己的部分。而互动体验式年会则是集梦体验的一个重要体现，会在年会的开始即引入体验互动的概念，营造一种满足与会者猎奇心理的场景和道具，让参与者产生兴趣。在年会过程中主持人的角色不是报幕员，而是现场的气氛引导员，和体验式引导员。他将带领与会者进入一关又一关的特别体验中。
如果你能负责年会的话，按照以上套路去准备一定不会出错的，如果你还能有更好的创意也不是不可以的哦。
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